مدیریت دولتے
درباره سایت
آخرین مطالب
امکانات وب
باسمه تعالے
نگارش وگرد آورے مطالب:
الهام جعفرے
نقش رفتار كاركنان در سازمان و تعامل كاركنان با مديريت
چکیده
رفتار هـر فـرد در جهـت كـسب هـدفي اسـت كـه براساس باور او، صواب يا ناصـواب بـرايش كـاملاً سـودآور خواهد بود . از مسائل مهم در رفتار كاركنان مـيتـوان نقـش هنجارهـاي رسـمي و غيررسـمي، نگـرش فـرد و فـشارهاي رواني، استرس هاي موجود در محيط كار را نام برد كه بايـد خوب شناخته شود فائق آمدن بر رفتـار يـا مـؤثر اسـت يـا بي تأثير و اين بستگي به اين دارد كه تا چه حـد فـرد بتوانـد عامل فشار را كم كند. از طرفي كساني كه مدير يا مجموعه بر آنان مديريت دارد نيز داراي وظیفه خاصي است و در نتيجه در مقابل فرد و يا دستگاه بايد احساس مسئوليت كنند . مـدير نيز براي رسيدن به اهداف سازماني خود بايد داراي باورهايي باشد كه به منظور تعامل بيشتر با كاركنان و تفـويض اختيـار مناسب به آنان تصميم درست گرفته تا بتواند محيط سازماني سالم ايجاد نمايد .
کلید واژه : رفتار ، تعامل، فشار های روانی
برچسب:
نویسنده: یلدا بختیاری